社会福祉法人かながわ共同会は、職員一人ひとりが組織の一員として、自らの行動に責任と自覚を確立するため、「かながわ共同会職員行動の指針」を定め、法人内外に示します。

かながわ共同会のすべての職員は、この行動の指針の遵守に努めることとし、殊に管理・監督する立場にある者は、自らが模範となるよう率先して実行に努めます。

障がい当事者をはじめ、すべての人には、それぞれに尊重されるべき意思があります。
私たちは、一人ひとりの目線に立ち、人生の主体となれるよう支援します。

1. 障がい当事者の権利擁護
   障がい当事者に対する、いかなる差別、虐待、人権侵害も許さず、人としての基本的権利を擁護します。
2. 多様性の尊重
   障がい当事者をはじめ、すべての人の多様性を認め、お互いに支え合う取組を進めます。
3. 地域共生社会の実現
   障がい当事者が、街の中で当たり前に暮らすことのできる地域共生社会を目指します。
4. 支援の質の向上
   障がい当事者支援の質の向上のため、職員の生活を守り、職員の自己研鑽とともにその専門性の向上をサポートし、相互の信頼・尊重を求め、チームによる支援を充実します。