研修・制度

ひとりひとりが成長していくことができるよう、様々な研修制度の充実を図っています。
検定試験合格や公的資格取得に対する褒賞制度等により、個人の能力向上を推進しています。

教育・研修制度

社会情勢の変化や、多様化するニーズに対応した良質なサービスを提供するために、職員一人ひとりの自己実現に配慮し、専門性ある人材が個々の能力を発揮できる職場を創造すると共に、研修・研究など人づくりの仕組みとして研修体系を構築し、人材育成の充実強化に努めています。

また、地域福祉力を高めるために、各園で地域に向けての研修や情報発信にも取組んでいます。

また人材育成として、人事考課制度とリンクしながら研修を組んでいます。

福利厚生・制度

諸手当

  • 住宅手当(家賃の2/3上限27,000円まで支給)
  • 通勤手当(上限50,000円/月)
  • 遠距離通勤手当(通勤時間、距離が法人の規程で定めている数値を超える場合に支給)
  • 昇給あり(人事考課制度による)

休日・休暇

  • 4週8休制
  • 有給休暇初年度11日(有給休暇は5日分まで1時間単位で使用可)
  • 看護休暇(未就学児対象。30分単位で取得可)
  • 保存休暇制度/有給休暇で20日分を超える未消化の有給休暇を60日分まで積立て、自身が病気や怪我で10日以上連続して休む場合に休暇として使用できます。
  • 保険社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)

待遇退職金制度あり

  • 産休・育休(子が3歳になるまで取得可)
  • 研修制度 (採用決定後1月~3月)
  • 採用前研修を月1回行います。

その他

メンタルヘルス・ハラスメントに関する相談については、法人内及び外部に相談窓口を設置しています。

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